L’accord tient compte des modifications issues de la Loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » qui est venu réformer en profondeur l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap, notamment sur les modalités de réponse à l’obligation d’emploi à compter du 1er janvier 2020.

La CGT, déjà signataire du précédent accord Handicap Safran, à souhaité rester engagé dans ce nouvel accord qui accompagne la diversité ainsi que l’inclusion et renforce donc la cohésion sociale. L’accueil et l’intégration durable de salariés en situation de handicap est une des valeurs importante de notre syndicat.